Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans les Banques Participatives

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Description

La gestion des ressources humaines (GRH) dans les banques participatives revêt une importance particulière, car elle doit concilier les exigences classiques de gestion du personnel avec les principes éthiques et juridiques de la finance islamique. Contrairement aux banques conventionnelles, les banques participatives fonctionnent selon des règles conformes à la Sharia, ce qui influence directement les pratiques de recrutement, de formation, de gestion des carrières, ainsi que les politiques de motivation et de rémunération. Le recrutement dans les banques participatives ne se limite pas à la compétence technique ; il intègre également la conformité aux valeurs islamiques telles que l’intégrité, la justice, et le respect des principes religieux. Ainsi, les candidats doivent non seulement posséder les qualifications professionnelles requises, mais aussi adhérer aux principes éthiques propres à la finance islamique.

Ce que tu apprendras

Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans le contexte spécifique des banques participatives.
Identifier les différences clés entre la GRH dans les banques conventionnelles et participatives, notamment en lien avec la conformité à la Sharia.
Appliquer les critères de recrutement et de sélection basés sur les compétences techniques et les valeurs éthiques islamiques.
Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés aux spécificités des produits et services participatifs.
Développer des politiques de rémunération et de motivation conformes aux interdits de la finance islamique, tels que le Riba.
Intégrer les pratiques de gouvernance, d’éthique et de conformité Sharia dans la gestion du personnel.
Évaluer l’impact d’une gestion RH éthique sur la performance globale, la réputation et la conformité des banques participatives.
Promouvoir un environnement de travail juste, équitable et respectueux des droits des employés dans le cadre des valeurs islamiques.

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Introduction à la GRH dans les Banques Participatives 2 Lectures

Fondements de la GRH et Spécificités du Secteur Bancaire Participatif

Cadre Éthique Islamique et Législation du Travail

Gestion des Talents dans les Banques Participatives (Semaine 3-5) 3 Lectures

Formation et Développement et Autres Aspects de la GRH 3 Lectures

Exigences

Connaissances préalables en finance islamique
Avoir une compréhension de base des principes de la finance islamique, notamment des concepts clés tels que la Sharia, le Riba, le Gharar, et les produits participatifs (Murabahah, Ijara, Musharakah, etc.).
Notions de gestion des ressources humaines
Connaître les fondements classiques de la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la motivation, et la gestion des carrières.
Capacités analytiques et critiques
Être capable d’analyser des situations complexes et d’évaluer les pratiques RH sous l’angle de la conformité aux normes islamiques et aux exigences éthiques.

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il y a 6 mois

jean mkalister

nice